make it simple.
Tout ne peut être simple, mais rares sont les problèmes réellement complexes.
Nous vous aidons à les démêler.
C’est notre métier.
Nous sommes.
Origine.
evidans a pour vocation de partager des années de projets de transformation car la discipline nous transcende : nous faisons le nécessaire pour atteindre vos objectifs.
evidans est un cabinet de conseil en management et transformation qui intervient sur 3 métiers :
- Change
- Digital
- Organisation
Nous avons décidé de présenter nos expertises autour de ces 3 savoir-faire exclusifs, plutôt que de nous limiter à un secteur d’activité en particulier.
Culture.
Nous réalisons nos missions avec et pour nos clients, non par opportunisme.
Nous clarifions les situations, coordonnons les actions avec vos équipes, partenaires et sous-traitants.
Nous sommes le lien entre plusieurs métiers que nous connaissons, afin de réunir l’ensemble des potentiels.
Nous mettons en exergue les valeurs de l’entreprise et les piliers de la marque pour redynamiser le collectif.
En proximité, nous travaillons à faire émerger les idées puis à faciliter leur mise en œuvre autour d’objectifs partagés.
Vision.
Nous vous aidons à dépasser vos points de blocages, trouver des solutions simples et concrètes, parfois tout simplement évidentes.
La différence s’exprime à travers des personnalités et des savoir-faire ; nos collaborateurs sont directement impliqués dans la stratégie et la gestion du cabinet.
Prévenance réciproque des parties prenantes, culture de l’entrepreneuriat, soutien de projets sociaux et politique innovante d’investissements des bénéfices.
Réalisme, engagement du changement, accompagnement des personnes, sans bullshit.
Notre
approche.
Nous faisons.
Nous intervenons pour aider des organisations confrontées à des enjeux d’efficacité, de croissance ou de transformation.
Nous aidons vous aidons à simplifier votre vision et à la réaliser ; nous accompagnons en direct vos équipes pour transformer l’entreprise grâce à notre approche “Make it simple”.
Nous sommes un cabinet de conseil en transformation des entreprises (PME, ETI et Grands Comptes) qui intervient sur 3 métiers :
Change.
Nous intervenons dès la phase amont du cadrage des besoins jusqu’à la phase de pilotage du déploiement, en passant par la rédaction du plan d’accompagnement du changement.
- Réalisation d’analyses d’impact par population
- Construction du plan ou du dispositif d’accompagnement opérationnel
- Pilotage et suivi de l’activité d’accompagnement
- Mesure du degré d’appropriation et ancrage d’une démarche d’amélioration continue
Digital.
Le digital ne se résume pas simplement à une question de choix de technologie ou de lancement d’une nouvelle application web. Il embrasse des notions aussi centrales que les parcours clients, l’architecture technique, les modalités d’organisation et de travail des collaborateurs.
Nous accompagnons les Directions Générales, Métiers (Marketing, Commerciale, RH, SI, …) depuis la définition de leur roadmap Digitale jusqu’à sa mise en oeuvre opérationnelle, pour apporter plus de valeur à ses clients et d’agilité entre collaborateurs.
- Définition de trajectoire digitale
- Réalisation de benchmark technique ou fonctionnel
- Design de parcours client omnicanal
- Accompagnement de DSI
Organisation.
evidans accompagne ses clients dans la transformation de leurs organisations afin de leur permettre d’évoluer plus rapidement face aux changements auxquels elles sont confrontées, de les développer et surtout les pérenniser.
Si notre approche se fonde sur des concepts méthodologiques éprouvés (Lean6S, BPM) elle se veut toujours concrète et vise avant toute chose à apporter de l’efficacité opérationnelle à nos clients :
- Re-engineering de processus
- Révision des parcours utilisateurs
- Amélioration de la satisfaction client ou du bien être au travail
- Mise en oeuvre des outils de pilotage
Nous accompagnons.
• Etude de faisabilité
• Note de cadrage
• Gap Analysis front-to-back
• Création/accompagnement de nouvel usage
• Nouvelles méthodes managériales
• Accompagnement de mise en œuvre
• Etude prospective
• Audit stratégique
• Méthode Lean Canvas
• Définition de Cœur de cible
• Création/refonte d’offre
• Animation de veille marketing
• Refonte de tunnel d’acquisition
• Marketing Digital
• Pilotage d'éditeur de solution
• Plan d’actions post-fusion/cession
• Revue du modèle opérationnel
• Définition d’organisation cible
• Refonte de processus
• Relation client
• Agilité des organisations
• Rationalisation d'indicateurs de pilotage
• Pilotage de réponse à Appel d’Offre
• Business Excellence et efficacité opérationnelle
Nous rejoindre.
evidans n’est pas un cabinet qui dispense des consultations.
Autrement dit, nous ne considérons pas avoir la science infuse et nous ne nous mettons pas à distance de nos clients et de leurs équipes. Si notre approche se veut experte, elle sera aussi immersive et en totale adéquation avec votre rythme, votre histoire et votre culture.
Pas de pis-aller : nous recherchons de véritables consultants, des collaborateurs passionnés par ce métier et souhaitant s’y investir dans la durée.
Le processus de recrutement se veut préparatoire à l’intégration des candidats retenus ; il ne doit pas être dissonant en termes de valeurs, d’engagement ou de promesses réciproques.
Travailler à nos cotés.
Nous sommes convaincus que le conseil est un vrai métier.
Il est possible d’y construire une carrière et nous accompagnons nos collaborateurs dans cette direction.
Nous sommes tous des entrepreneurs.
Nous souhaitons que tous les collaborateurs participent à leur niveau au développement du cabinet.
Nous pensons que la diversité est une richesse.
Nos consultants sont libres d’être ce qu’ils sont.
Nous prouvons que les solutions sont collectives. (nous prônons les solutions collectives)
evidans est riche de la somme des talents qui la compose.
Pas de management « baby foot » mais un véritable suivi de carrière, un dialogue permanent avec les équipes et une transparence absolue dans les orientations du cabinet ; nous proposons à nos collaborateurs des missions passionnantes au cœur des transformations stratégiques de nos clients.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement se veut exigeant et varié. Il nous permettra réciproquement de mieux nous connaitre et à l’issue de pouvoir se prononcer en conscience sur la suite à donner.
La phase de recrutement est fondamentale pour nous ; elle doit permettre de valider 3 dimensions :
1. Mesurer l’expertise technique d’un candidat sur nos métiers
2. Évaluer sa capacité à appréhender un environnement client
3. Tester l’adaptation de son comportement en conséquence
Un processus de recrutement en 4 étapes :
Un premier rendez-vous bilatéral avec le management du cabinet pour se présenter, échanger de manière approfondie sur vos expériences puis comparer nos attentes respectives.
Une mise en situation qui doit permettre d’évaluer vos compétences techniques ainsi que la mobilisation de vos capacités personnelles attendues dans le cadre des missions.
Un entretien collectif de présentation d’une réalisation professionnelle. Ce sera aussi l’occasion pour vous d’interroger nos collaborateurs sur leur quotidien.
Une ultime rencontre pour clarifier et préciser nos attentes respectives, lever les dernières interrogations et préparer au mieux votre future intégration au sein du cabinet.
Postes à pourvoir
Chargé de communication (H/F)
Notre vision du conseil en transformation et notre positionnement font d’evidans un cabinet à part dans le monde du conseil.
La philosophie de notre cabinet ? No bullshit : vous faire confiance et vous responsabiliser, attendre de vous des idées et vous écouter.
Pour continuer à accompagner nos clients nous avons besoin de consultants aux compétences variées et diversifiées, issus de classes préparatoires et d’admissions parallèles, diplômés de Grande Ecole ou titulaires d’un Master Spécialisé, pour des stages de fin d’étude ou en CDI.
Profil et savoirs :
Vous êtes :
- un.e professionnel.le de la communication disposant de 5 années d’expérience dans la fonction, en agence ou chez l’annonceur
- impliqué.e sur les sujets opérationnels tout en étant capable de prendre de la hauteur
- innovant.e, en capacité d’entrainer les acteurs internes autour de vos idées
Descriptif du poste :
Nous vous proposons :
- de vraies responsabilités : vous serez en relation constante avec la direction générale du cabinet
- d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe
- de participer à la construction et au développement de nos offres
- de renforcer notre marque employeur sur les réseaux sociaux ou sur le web (blog en particulier)
- de faire évoluer notre site internet, de réaliser des supports de communication (plaquettes, vidéos, …), de gérer la relation avec nos partenaires (agences, freelances, etc.)
- d’organiser et promouvoir des événements auprès de nos clients-prospects, de mener des actions de RP auprès des acteurs de la place
Vous souhaitez nous rejoindre ? Cliquez sur le bouton « Postuler » ou envoyez votre CV à recrutement@evidans.fr sous la référence : RH-2020-COM
Si votre CV est retenu, vous serez contacté très rapidement afin d’organiser un 1er entretien.
Consultant Junior (H/F)
Notre vision du conseil en transformation et notre positionnement font d’evidans un cabinet à part dans le monde du conseil.
La philosophie de notre cabinet ? No bullshit : vous faire confiance et vous responsabiliser, attendre de vous des idées et vous écouter.
Pour continuer à accompagner nos clients nous avons besoin de consultants aux compétences variées et diversifiées, issus de classes préparatoires et d’admissions parallèles, diplômés de Grande Ecole ou titulaires d’un Master Spécialisé, pour des stages de fin d’étude et des postes en CDI.
Profil et savoirs :
Nous recherchons un consultant junior (H/F) stagiaire, M2 en fin d’étude (avec idéalement une première expérience en tant que consultant junior).
Vous vous destinez aux métiers du conseil et vous intéressez aux thématiques telles que la transformation digitale, le marketing/CRM, l’efficacité opérationnelle, l’accompagnement du changement.
Vous êtes impliqué.e, proactif.ve, organisé.e, vous faites preuve d’écoute et d’une capacité d’analyse, vous appréciez travailler en équipe et vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine où vous pourrez développer votre potentiel.
Descriptif du poste :
Nous recherchons un.e candidat.e pour un stage de fin d’études afin d’intervenir sur une mission d’organisation / conduite du changement auprès d’un de nos clients.
L’accompagnement au changement recouvre un domaine vaste pouvant aller des études amont à la concrétisation du déploiement.
Voici une liste non exhaustive des tâches qui vous seront confiées :
- réaliser un travail de recherche, d’analyse et d’études amont sur la mission confiée : diagnostic organisationnel, études de faisabilité/opportunité, note de cadrage
- rédiger des supports de présentations à destination des clients et des consultants
- participer à l’optimisation des processus
- renforcer la dynamique collective au sein des organisations
- identifier les changements vis-à-vis des pratiques et de la culture existante : analyse d’impacts
- préconiser les bonnes pratiques organisationnelles et le plan de réduction des impacts
- concevoir des supports de communication et de formation
- appliquer les outils des démarche Lean 6 Sigma/UX/design organisationnel, etc.
- travailler sur la performance des organisations et l’optimisation de leur coût de gestion
- réfléchir à l’amélioration de la qualité de service et de la relation client en lien avec le digital
- travailler en étroite collaboration avec les consultants
- réaliser des missions qui vous feront gagner en responsabilité et en autonomie rapidement
- contribuer au développement et à la vie interne
Accompagné.e par un responsable de stage, vous participerez à des missions portant sur l’accompagnement des programmes de transformation et conduite du changement pour les fonctions RH, Finances, SI, Organisation ou toute autre direction métier.
Vous gagnerez en autonomie et en responsabilité tout au long de votre stage.
Informations pratiques :
Début du stage : à convenir
Durée du stage : 6 mois à temps plein
Localisation : Paris
Gratification mensuelle : 1200 € et tickets restaurant
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Si votre CV est retenu, vous serez contacté très rapidement afin d’organiser un entretien.
Consultant Senior (H/F)
Notre vision du conseil en transformation et notre positionnement font d’evidans un cabinet à part dans le monde du conseil.
La philosophie de notre cabinet ? No bullshit : vous faire confiance et vous responsabiliser, attendre de vous des idées et vous écouter.
Pour continuer à accompagner nos clients nous avons besoin de consultants aux compétences variées et diversifiées, issus de classes préparatoires et d’admissions parallèles, diplômés de Grande Ecole ou titulaires d’un Master Spécialisé, pour des postes en CDI.
Profil et savoirs :
Vous êtes :
- de formation supérieure, Ecole d’ingénieur, Ecole de commerce (BAC + 5) ou Université complétée d’une première expérience significative (3 à 5 ans) dans un cabinet de conseil sur des problématiques similaires
- capable de travailler dans un environnement international
- doté d’un anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral
- passionné par les projets de transformation en particulier liés à la digitalisation
- enthousiaste, constructif, professionnel, impliqué, proactif et doté d’une excellente intelligence relationnelle
Nous vous proposons :
- des missions passionnantes : travailler sans papier, déployer le télétravail, revoir la gouvernance d’une direction générale, lancer une nouvelle offre digitale, animer un hackathon…
- d’intervenir en amont des projets et réaliser des diagnostics organisationnels, études de faisabilité/opportunité, notes de cadrage
- de participer à la définition de la stratégie digitale des organisations : évaluation de la maturité digitale, évaluation des impacts organisationnels et fonctionnels d’une offre digitale, de la gouvernance et définition de l’offre d’usages
- d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs processus
- de définir et réaliser des stratégies de conduite du changement
- de renforcer la dynamique collective et la collaboration au sein des organisations
- de construire et animer des formations
- de porter chez nos clients les outils des démarches Lean 6 Sigma/UX/design organisationnel, etc.
- d’être le meilleur ambassadeur du cabinet tout simplement parce que vous vous y sentirez bien
Vous souhaitez nous rejoindre ? Cliquez sur le bouton « Postuler » ou envoyez votre CV à recrutement@evidans.fr sous la référence : RH-2020-CONSULTANT
Si votre CV est retenu, vous serez contacté très rapidement afin d’organiser un 1er entretien.
Manager (H/F)
Notre vision du conseil en transformation et notre positionnement font d’evidans un cabinet à part dans le monde du conseil.
La philosophie de notre cabinet ? No bullshit : vous faire confiance et vous responsabiliser, attendre de vous des idées et vous écouter.
Pour continuer à accompagner nos clients nous avons besoin de consultants aux compétences variées et diversifiées, issus de classes préparatoires et d’admissions parallèles, diplômés de Grande Ecole ou titulaires d’un Master Spécialisé, pour des postes en CDI.
Profil et savoirs :
Vous êtes :
- de formation supérieure, Ecole d’ingénieur, Ecole de commerce (BAC + 5) ou Université complétée d’une expérience significative (> à 7 ans) en cabinet de conseil sur des problématiques similaires
- capable de travailler dans un environnement international
- doté d’un anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral
- passionné par les projets de transformation en particulier liés à la digitalisation
- enthousiaste, constructif, professionnel, impliqué, proactif et doté d’une excellente intelligence relationnelle
Nous vous proposons :
- des missions passionnantes : travailler sans papier, déployer le télétravail, revoir la gouvernance d’une direction générale, lancer une nouvelle offre digitale, animer un hackathon…
- d’intervenir en amont des projets et réaliser des diagnostics organisationnels, études de faisabilité/opportunité, notes de cadrage
- de participer à la définition de la stratégie digitale des organisations : évaluation de la maturité digitale, évaluation des impacts organisationnels et fonctionnels d’une offre digitale, de la gouvernance et définition de l’offre d’usages
- d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs processus
- de définir et réaliser des stratégies de conduite du changement
- de renforcer la dynamique collective et la collaboration au sein des organisations
- de construire et animer des formations
- de porter chez nos clients les outils des démarches Lean 6 Sigma/UX/design organisationnel, etc.
- d’être le meilleur ambassadeur du cabinet tout simplement parce que vous vous y sentirez bien
- de renforcer l’expertise du cabinet par l’amélioration de nos méthodes et expertises
- d’avoir l’opportunité d’intervenir en Ecole ou à l’Université, de participer à des séminaires/tables rondes
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